Unternehmen findet Mitarbeiter!
- Bewerbung einer / eines Jugendlichen in ihrem Betrieb.
- Praktikum: Falls Sie sich über diese Bewerberin / diesen Bewerber ein genaueres Bild machen wollen, bietet sich dafür ein Praktikum in Ihrer Firma besonders gut an. Meist wird ein einwöchiges Praktikum vereinbart, die Dauer kann aber auch kürzer oder länger sein.
- Während dieses Praktikums sind die Jugendlichen weiter über QUAMUT unfallversichert, sodass für Ihre Firma keine Kosten entstehen. Nach dem Absolvieren eines solchen Praktikums gibt es selbstverständlich keine Übernahmeverpflichtung.
- Informationsgespräch: Die mögliche weitere Vorgehensweise wird besprochen und die für die / den Jugendlichen und Ihr Unternehmen optimale Variante gefunden.
- Es gibt mehrere verschiedene Modelle einer Anstellung (Hilfsarbeit, „normale“ Lehre, verlängerte Lehre, Teilqualifizierungslehre).
- Sie erhalten von QUAMUT auch Informationen über die finanzielle Förderbarkeit der Jugendlichen. In der Regel sind alle Jugendlichen förderbar (Lohnkosten).
- Übernahme: QUAMUT bleibt selbstverständlich weiterhin Ansprechpartner für die Firma.
- Nachbetreuung: Falls es z.B. in der Berufsschule zu Problemen kommt, kann von QUAMUT schulische Unterstützung organisiert werden.
